qué hacemos
Práctica co-laborativa reflexiva
La observación fenomenológica, la reflexión, la experiencia, el desaprender y el reaprender nos permiten acercarnos a una “totalidad auténtica” a las que recurrimos para “buhar” en conjunto con la organización. Significa entonces que el “buhar” es una práctica organizacional, grupal o individual, que permite explorar en forma conjunta situaciones de tensión, incertidumbre o de desarrollo en las organizaciones, como por ejemplo:
- Reconocer el pasado que trajo a la organización hasta el presente y aquello que viene a querer ser su futuro para anticipar procesos de cambio.
- Re-conocer aquello que mantiene unida y coherente a la organización y la forma de dinamizarlo.
- Re-conocer el “estado de “salud” del complejo tramado de relaciones que dan vida a la organización.
- Distribuir responsabilidades en libertad en base a las capacidades que se requieren para asumir funciones.
- Re-conocer la organización como organismo y no solo como mecanismo.
- Acotar las consecuencias de los contextos de incertidumbre.
- Facilitar el cambio generacional, procesos de sucesión y delegación
- Transformar en energía de desarrollo las tensiones/ conflictos en las relaciones societarias y entre pares, colegas, colaboradores, clientes, proveedores, etc.